気になること、
ここから少しずつ。

じぶんスペースは、障害や体調に不安がある方が、雇用契約を結んで実際の仕事をしながら、働き続ける力を身につけていくA型事業所です。パソコンを使った仕事を中心に、施設外での軽作業なども行っています。単に作業をこなすだけではなく、自分に合った働き方を知ったり、できることを増やしたりしながら、その先の働き方も一緒に考えていくことを大切にしています。

仕事中ずっと他の利用者さんと会話し続けるような環境ではありません。パソコン作業など、一人で集中して進める時間も多いです。一方で、仕事上必要な確認や挨拶などのやり取りはあります。人付き合いが得意でなくても、無理に雑談をする必要はありません。

パソコンを使ってそれぞれの仕事をしている時間が多いので、比較的落ち着いた雰囲気だと思います。もちろん職員へ相談したり、必要な会話をする場面はありますが、学校のように全員で同じことをする時間がずっと続くわけではありません。実際の雰囲気は、ぜひ見学で見ていただくのが一番分かりやすいと思います。

働きたい気持ちはあるけれど、自分にできるか不安という方も多いと思います。最初から完璧に働ける必要はありません。大切なのは、自分の状態を知って、困ったときに相談しながら、少しずつ働き続けられる方法を見つけていくことだと思っています。少しでも気になった方は、まず見学や相談からじぶんスペースを見ていただければと思います。

もちろん大丈夫です。A型を利用するかまだ決めていない方や、自分にA型が合っているのか分からない方でもご相談いただけます。まずはお話を聞いたり、見学していただいたりして、そのうえで利用するか考えてもらえれば大丈夫です。こちらから無理に利用をすすめることもありません。

見学では、まずじぶんスペースの仕組みや仕事内容についてご説明して、その後、実際に働いている場所や作業の様子を見ていただきます。そのうえで、気になることを質問してもらう時間も設けています。見学は選考ではありませんので、まず自分に合いそうか確認するつもりで来ていただければ大丈夫です。

いいえ。見学したからといって、必ず応募していただく必要はありません。実際に事業所を見て、仕事内容や雰囲気を確認してから、自分に合うか考えてください。合わないと思えば応募しなくても大丈夫ですし、少し考えてから連絡していただいても構いません。

最初のお問い合わせでは、現在のお住まいや就労状況、A型の利用経験、希望している仕事内容など、簡単なことを確認します。いきなり細かい病歴をすべて話していただくわけではありません。そのうえで、見学をご案内するか、まず制度についてご説明するかを相談していきます。

もちろん大丈夫です。ご本人だけでは不安な場合は、ご家族や相談支援員、支援機関の方などと一緒に見学していただけます。むしろ一緒に聞いておきたいことがある場合には、ぜひ同席してください。

あります。たとえば、今は外出すること自体がかなり難しい、生活リズムが大きく崩れている、体調の変化が激しく通院や治療を優先した方がよい、といった場合には、すぐにA型で働き始めることが最善とは限りません。その場合も、今は何を整えるとよいかを一緒に考えることはできます。

はい。ご本人を伴わず、相談支援事業所や医療機関、就労支援機関などの支援者の方だけで見学していただくことも可能です。ご本人へ紹介する前の情報収集や、「この方に合いそうか」という段階でのご相談も受け付けています。

障害の種類や年齢だけで判断しているわけではありません。私たちが大切にしているのは、ご本人に働きたいという気持ちがあること、週5日の勤務を目標に取り組む意思があること、そして困ったときに相談しながら一緒に改善していけることです。今できることだけではなく、これからできることを増やしていきたい方に来ていただきたいと考えています。

はい、大丈夫です。最初から「絶対に休まず週5日働けます」と言える方だけを求めているわけではありません。不安があっても、週5日働けるようになりたい、そのために自分なりに取り組んでみたいという気持ちがあることを大切にしています。心配なことがあれば、面接のときにその内容や対策も一緒に確認します。

はい。パソコン初心者の方でも、基本操作から始められる仕事があります。もちろん仕事内容によっては一定のスキルが必要なものもありますが、最初からすべてできる必要はありません。まず現在どのくらい操作できるかを確認して、その方に合った仕事から始めていきます。

これまでのお仕事や生活の状況、体調について、どんな仕事をしてみたいか、働くうえで困りそうなことなどをお聞きします。病気について問い詰めるための面接ではなく、じぶんスペースで無理なく働き続けられそうか、お互いに確認するための時間だと考えています。分からないことは、その場で聞いていただいて大丈夫です。

はい。過去に仕事が長続きしなかったことだけで、利用が難しいとは考えていません。大切なのは、なぜ続かなかったのかを一緒に振り返って、今回はどうすれば続けられそうかを考えられることです。体調、人間関係、仕事内容など理由は人それぞれなので、まずはこれまでの経験を聞かせてください。

じぶんスペースでは、安心して働き続けてもらうために、必要に応じて主治医の意見書をお願いしています。病気があるから利用できないという判断をするためではなく、勤務時間や仕事内容について医療面から注意した方がよいことがないかを確認するためです。ご本人と事業所の双方が、無理のない状態で利用を始めるための確認だと考えています。

はい、面接の結果として利用をお断りする場合もあります。障害名や年齢だけで判断するのではなく、現在の体調や勤務状況、希望する働き方、じぶんスペースで適切な支援ができるかなどを総合的に確認しています。無理に入社してすぐ働けなくなることは、ご本人にとっても良いことではないため、お互いに合うかを大切にしています。

もちろん大丈夫です。初めてA型を利用する方の場合は、A型とはどんな制度なのか、受給者証はどうやって申請するのか、相談支援事業所とは何か、といったところからご説明します。分からない状態のまま手続きを進める必要はありませんので、まずは気軽にご相談ください。

はい。受給者証をまだ持っていなくても見学や相談はできます。ただし、実際にA型の利用を開始するためには、自治体から就労継続支援A型の支給決定を受けた受給者証が必要です。持っていない方には、見学時に必要な手続きについてもご説明します。

受給者証をすでに持っているかどうかや、面接、必要な手続きの状況によって変わります。見学してすぐ翌日から働き始める、というものではありません。見学、利用希望の確認、面接、受給者証などの手続きを進めて、準備が整ってから利用開始となります。

必ずしもすべての方が同じ形で相談支援事業所を利用するわけではありません。受給者証を申請する際には、サービス等利用計画が必要になるため、相談支援事業所へ依頼する場合と、ご自身で計画を作成する場合があります。お住まいの自治体や状況によって手続きが変わることもありますので、分からない場合は見学時にご説明します。

A型では雇用契約に基づいて給与が支払われる一方、障害福祉サービスとして利用者負担が発生する場合があります。実際の負担額は所得状況などによって異なり、お住まいの自治体が決定します。見学時にも制度についてご説明できます。

障害福祉サービスを利用するために、お住まいの自治体から支給決定を受けたことを確認するものです。A型の利用開始には必要ですが、見学や相談の時点ではまだ持っていなくても大丈夫です。必要な手続きについてもご説明します。

もちろん体調不良でお休みすることはあります。無理をして出勤してもらうことが目的ではありません。ただ、欠勤が続いた場合には、原因や通院状況、今後どうすれば勤務を安定させられそうかを一緒に確認します。休んだことを責めるのではなく、その後どうしていくかを大切にしています。

遅刻することが分かった時点で、まず事業所へ連絡してください。遅刻そのものよりも、連絡がないまま時間が過ぎてしまうことの方が困ります。体調や交通機関など理由はいろいろありますので、まず状況を教えてもらい、その後の出勤について一緒に確認します。

はい。仕事中に体調が悪くなった場合は、まず職員に相談してください。状態を確認して、少し休憩するのか、早退するのかなどを一緒に判断します。我慢して限界まで働くことが良いとは考えていませんので、悪化する前に伝えてもらうことを大切にしています。

勤務は基本的に10時から15時30分までです。出勤後にその日の仕事を確認して作業を始め、途中で休憩や昼休みを挟みながら仕事を進めます。最後に作業内容や進捗を確認して終了、というのが基本的な流れです。担当する仕事によって多少違いはありますが、毎日のリズムは大きく変わりません。

はい。通院のためにお休みを取ることはできます。できるだけ事前に予定が分かっている場合は、早めに申請してもらえると助かります。定期通院も働き続けるために大切なことなので、仕事と両立できるように予定を調整していきます。

はい。雇用契約を結んで働くA型ですので、条件を満たして年次有給休暇が付与された方は利用できます。取得したい場合は、事業所の申請方法に沿って申し出てください。詳しい付与日数や取得方法については、入社時にもご説明します。

お休みの希望はできるだけ事前に相談してください。有給休暇については原則として希望した時季に取得する制度ですが、状況によっては別の日程を相談する場合があります。また、有給ではないお休みについても、勤務予定との調整が必要になることがあります。まずは早めに相談してもらうのが一番です。

休憩時間は、それぞれ自分の過ごしやすい方法で過ごしています。職員や他の利用者さんと話す方もいれば、一人で静かに休む方もいます。休憩中まで無理にコミュニケーションを取る必要はありませんので、自分が仕事に戻りやすい過ごし方をしてもらえれば大丈夫です。

基本的には仕事に適した範囲で、ご自身の服装で勤務していただけます。仕事内容によって安全上の注意が必要な場合や、施設外就労などで服装についてお願いすることはあります。迷う場合は見学や面接のときに確認してください。

基本的に土日祝日はお休みです。お盆や年末年始等のお休みもあり、勤務日は事業所カレンダーで事前にご案内します。

飲み会や交流の場がある場合でも、参加を無理に強制するような考え方ではありません。仕事と直接関係のないイベントについては、ご本人の体調や希望も大切にします。参加しないことで仕事上不利になる、ということがないようにしています。

昼休みの過ごし方については、事業所のルールの範囲内で自由に過ごしていただけます。外へ食事を買いに行ったり、近くで昼食を取ったりできるかどうかなど、具体的なルールは見学時にもご説明します。

昼食の提供は行っていないため、ご自身で用意していただきます。お弁当を持参する方や、近隣のお店やコンビニ等で購入する方などさまざまです。

事業所内では、情報収集やデータ整理、記事作成、Webサイトの運用、画像や動画に関わる作業など、パソコンを使った仕事を行っています。また、事業所の外で企業の仕事を行う施設外就労もあります。入社時点ですべてできる必要はなく、その方の経験や得意不得意を確認しながら、担当する仕事を決めていきます。

じぶんスペースでは、ChatGPTやGemini、Claudeなどの生成AIも仕事の中で活用しています。たとえば、情報を整理したり、文章の下書きを作ったり、アイデアを出したり、内容を確認したりする場面です。AIに全部任せるのではなく、自分で目的を考えて、出てきた内容を確認して修正するところまで含めて、仕事での使い方を身につけてもらっています。

ミスをしたことだけで怒る、ということはありません。仕事なので間違いが起きることはありますし、大切なのは、気づいたときに報告して、一緒に直すことです。同じミスが続く場合には、やり方を変えたり、確認方法を考えたりします。ミスを隠さず相談できることの方を大切にしています。

仕事がうまくできないことがあるだけで、すぐに利用できなくなるわけではありません。教え方を変えたり、別の仕事を試したり、その方に合った方法を一緒に考えます。ただ、仕事をする意思がなくなってしまったり、相談や改善が難しい状態が続く場合には、今の働き方が合っているかを一緒に見直すことはあります。

はい。どういう伝え方だと仕事をしやすいかは、人によって違います。1つずつ指示してほしい、文章で確認したい、メモを取りたいなど、必要な方法があれば相談してください。私たちもできる範囲で調整しながら、その方自身にも自分に合った働き方を知ってもらいたいと考えています。

雑談が得意である必要はありませんし、無理に人付き合いを増やす必要もありません。ただ、仕事をするうえでは、分からないことを聞く、困ったことを伝える、終わったことを報告するといった最低限のやり取りは必要になります。そこも含めて、少しずつ練習していければ大丈夫です。

困ったことがあれば、近くの職員に声をかけてもらって大丈夫です。すぐに話しづらい内容であれば、面談の時間を取ったり、チャットなどで相談してもらうこともあります。仕事のことだけでなく、体調や人間関係など、勤務に影響しそうなことは早めに相談してもらえると、一緒に対応を考えやすくなります。

希望や得意不得意は確認したうえで仕事内容を考えます。ただ、じぶんスペースは学校ではなく職場なので、必ず好きな仕事だけを選べるわけではありません。業務としてお願いする仕事もあります。その中でも、どうしても難しい理由がある場合には、まず相談してもらい、一緒に対応を考えます。

音に敏感で仕事に集中しづらい場合は、まず相談してください。仕事内容や周囲の状況、安全面などを確認したうえで、イヤホンや耳栓などが使えるか個別に考えます。すべての場面で必ず使えるとは限りませんが、働きやすくするために必要な配慮については一緒に考えます。

作業によっては、一人で集中して進められるものもあります。ただ、事業所内で働く以上、完全に誰とも関わらず仕事をすることは難しいです。座席や仕事内容などについて配慮できる場合もありますので、どういう環境だと働きやすいかを見学や面接で教えてください。

施設外就労という働き方はありますが、ご本人の希望を聞かずに突然転属させるような考え方ではありません。仕事内容や通勤、体調、適性などを確認しながら、選択肢の一つとして相談します。パソコン作業を希望して入社した方が、必ず施設外就労へ移るということでもありません。

じぶんスペースでは、事業所へ通所して勤務することを基本としています。入社時から在宅勤務を前提とした採用は行っていません。利用開始後、体調や生活状況などにより在宅支援が必要になった場合には、勤務状況や仕事内容、自治体との協議内容などを踏まえて個別に検討します。

交通費の支給はありません。通所には公共交通機関等をご利用いただきます。見学・面接時には、無理なく通勤を続けられそうかも一緒に確認します。

扶養については、ご家族の加入している健康保険や税金上の条件、ほかの収入などによって判断が変わります。そのため「この金額までなら必ず大丈夫」と一律には言えません。じぶんスペースでの勤務条件や給与の見込みはお伝えできますので、その情報をもとにご家族の勤務先や保険者などにも確認していただく形になります。

基本の勤務は平日週5日、10時から15時30分までで、実働4.5時間です。現在の時給は1,195円です。給与や勤務条件は変更となる場合がありますので、最新の条件は見学・応募時にもご確認ください。

はい。勤務条件に基づき、雇用保険と労災保険に加入します。雇用保険の本人負担分など、法令上必要なものは給与から控除されます。詳しい内容は雇用契約時にもご説明します。

はい。対象月の営業日にすべて勤務し、遅刻・欠勤がない場合は月額1,500円の皆勤手当を支給しています。年次有給休暇を利用した日は出勤として扱います。

一般企業への就職を希望される方には、日々の仕事を通して働く力を身につけるほか、履歴書や面接の準備、企業見学なども一緒に進めていきます。また、じぶんスペースでは、PC操作や情報収集、AI活用、報告や共有など、仕事で必要な力を確認する社内認定制度DWSも運用しています。自分が何をできるのかを整理して、次の仕事につなげていくためのサポートを行っています。

はい。じぶんスペースを利用したら、必ずすぐに一般企業へ就職しなければならないということではありません。まずはA型で安定して働くことや、仕事を続けるための力を身につけることを目標にする方もいます。ただ、A型はずっと同じ場所で働き続けることだけを目的としたサービスではなく、その方の状態や希望に応じて、一般就労など次の働き方につなげていくことも大切な役割のひとつです。そのため、働く中でできることが増えたり、勤務が安定してきた場合には、今後どんな働き方を目指したいかを一緒に考えていきます。一般就労を無理に押しつけることはありませんが、「今より少し先の働き方」を一緒に考えていく事業所でありたいと考えています。

はい。じぶんスペースから一般企業へ就職された方もいます。実際に働く中で経験を積んで、企業見学や実習などを経て就職につながったケースもあります。ただ、全員が同じタイミングで一般就労を目指すわけではありませんので、その方の希望や状態に合わせて進めています。

はい。仕事に必要なスキルは実際の業務を通して身につけることを基本としています。また、就労や業務に関連すると事業所が判断した資格については、受験料等を一部〜全額補助する場合があります。業務や学習に必要な参考書等を事業所で購入する場合もあります。社内では、仕事で使う力を確認するDWSも運用しています。

DWSは、じぶんスペース独自の社内認定制度です。PCの基本操作、情報収集、AI活用、報告・共有、セキュリティ、実務課題などを通して、仕事で使う力を確認します。資格を取ること自体が目的ではなく、できていることと今後の課題を整理し、次の仕事につなげるために活用します。

得意なことや苦手なこと、働きやすい指示の受け方、体調が崩れ始めるサイン、自分でできる対処、必要な配慮などを整理するものです。利用開始から3か月程度を目安に初版を作り、仕事の経験や体調の変化に応じて更新していきます。

まずは勤務や体調を安定させ、その後、実際の仕事を通して得意・苦手や自分に合う働き方を整理します。さらに今後の働き方を考え、希望や準備状況に応じて就職準備や企業見学などへ進みます。期間はあくまで目安で、一人ひとりの状態に合わせて見直します。