DWS｜仕事で使う力を確認する
DWS（Digital Work Skills）は、じぶんスペース独自の社内認定制度です。
PCの基本操作だけでなく、情報収集、AI活用、報告・共有、セキュリティ、実務を想定した課題などを通して、仕事で必要となる力を確認します。
一度の試験で終わるものではなく、実際の仕事での様子も踏まえながら、できていることと今後の課題を整理します。
確認する主な力
- 保存・命名
- PC基本操作
- 情報収集
- AI活用
- 報告・共有
- セキュリティ
- 実務課題
SUPPORT働き続ける力を整え、
働き続ける力を整え、
次の働き方へ。
じぶんスペースでは、仕事を教えるだけでなく、働き続けるために必要なことを一緒に整理していきます。
体調、勤怠、仕事の得意・苦手、困ったときの相談方法、これから目指す働き方。
実際の仕事と定期的な振り返りを通して、一人ひとりの次のステップを考えていきます。
THREE STEPS支援は、
支援は、
3つの視点から考えます。
-
01
働き続ける
勤怠、体調、生活リズム、仕事で困ったときの相談方法などを確認し、安定して働くための土台を整えます。
-
02
自分を知る
得意なこと、苦手なこと、働きやすい環境、体調を崩しやすいサイン、自分でできる対処などを整理します。
-
03
次を考える
今の働き方を大切にしながら、一般就労も含め、その後の働き方や必要な準備を一緒に考えます。
ROADMAP一人ひとり進む速さは違っても、
一人ひとり進む速さは違っても、
現在地は一緒に確認します。
以下は、利用開始後の標準的な支援イメージです。
必ずこの期間どおりに進むものではなく、本人の状態や希望に応じて前後します。
「今どこにいて、次に何をするのか」を分かりやすくするための目安として設定しています。
期限ではなく、支援を続けるための目安です。1年で必ず一般就労する必要はありません。
ご本人の状態や希望を大切に、何度でも見直します。
- 01
利用開始〜2か月
まずは、働くことを安定させる
- 週5日の勤務
- 通勤
- 生活リズム
- 体調
- 報告・相談
- 仕事への適応
まずは、決められた時間に来て、仕事に取り組める状態を一緒に確認します。
- 02
2〜4か月
得意・苦手を整理する
- 03
4〜6か月
これからの働き方を考える
- 今後の希望
- 一般就労への関心
- 希望職種
- 必要なスキル
- 現在の課題
一般就労を含め、これからどんな働き方を目指すかを整理します。
- 04
6〜9か月
必要に応じて就職準備へ
- 求人を見る
- 職種研究
- 履歴書
- 職務経歴書
- 面接準備
- 企業見学
準備が整ってきた方は、実際の就職活動に向けた準備を始めます。
- 05
9〜12か月
実際の行動と、方向の見直し
- 企業見学
- 実習
- 求人応募
- 面接
- 希望職種や条件の再検討
動いてみて分かったことも踏まえ、必要に応じて希望や目標を見直します。
- 06
12か月
これからの方向を確認する
- 一般就労
- A型での継続
- その他の就労支援
- 生活や医療面の支援
1年間の経験を振り返り、次の目標を改めて設定します。
ここで終わりではありません。
次の目標に合わせて、支援を続けていきます。
REVIEW「様子を見る」だけで、
「様子を見る」だけで、
終わらせません。
定期的な面談では、現在の状況を確認するだけでなく、次に取り組むことまで一緒に決めます。
- 01現在の状態
- 02できるようになったこと
- 03今困っていること・課題
- 04次に取り組むこと
- 05いつまでに確認するか
思うように進まない場合も、そのままにするのではなく、なぜ進みにくいのかを一緒に整理し、支援方法や目標を調整します。
TWO PERSPECTIVES仕事の力と、
仕事の力と、
自分を知る力。
ロードマップの「得意・苦手を整理する」段階から、日々の仕事や面談で活用します。振り返るたびに内容を見直し、次の働き方や就職準備にもつなげていきます。
自分の働き方説明書｜
自分に合う働き方を整理する
実際に働いた経験をもとに、自分の得意なこと、苦手なこと、働きやすい指示の受け方、体調が崩れ始めるサインなどを整理します。
あわせて、自分でできる対処、職員に相談したいこと、どの状態になったら相談するかも確認します。
一度作って終わりではなく、仕事の経験や体調の変化に応じて更新していきます。
整理する主な内容
- 得意・できること
- 苦手・負担になりやすいこと
- 指示の受け方
- 体調のサイン
- 自分でできる対処
- 必要な配慮
- 相談のタイミング
仕事の力と、自分を理解する力。
両方がそろって、次の働き方につながります。
HEALTH SUPPORT体調の変化も、
体調の変化も、
働き方を考える材料にします。
体調を崩したこと自体を失敗とは考えていません。
大切なのは、どんなときに調子を崩しやすいのか、そのとき何ができるのかを一緒に振り返ることです。
一緒に確認すること
- 睡眠や生活リズム
- 通勤による負担
- 仕事内容や作業負荷
- 体調を崩しやすいタイミング
- 通院状況
- 自分でできる対処
- 職員へ相談するタイミング
必要に応じて、本人の同意のもと、医療機関や支援機関等と連携する場合があります。
CAREER SUPPORT「就職したい」が具体的になったら、
「就職したい」が具体的になったら、
一緒に動きます。
一般就労への希望が具体的になってきた方には、仕事探しから応募まで、段階的に支援します。
最初から希望職種が決まっている必要はありません。
実際の仕事や企業見学を通して、希望や条件を見直すことも大切にしています。
希望や準備の状況に合わせた支援
- 求人探し
- 希望職種の整理
- 履歴書
- 職務経歴書
- 障害や配慮事項の整理
- 面接練習
- 企業見学
- 実習
- 求人応募
- 就職に向けた関係機関との連携
TEAM SUPPORT担当職員だけで、
担当職員だけで、
支援を抱えません。
日常的な相談や面談は、担当職員を中心に行います。
一方で、支援内容や大きな方針は、必要に応じて職員間で共有し、チームとして確認します。
体調の大きな変化、支援方針の変更、雇用や労務に関わる内容などは、必要な職員と連携して対応します。
担当する職員によって支援の考え方が大きく変わらないよう、共通の考え方や仕組みを整えています。
COOPERATION必要なときは、
必要なときは、
周りの支援ともつながります。
本人の希望や同意を確認しながら、必要に応じて、
- 相談支援事業所
- 医療機関
- ご家族
- 行政
- 就労支援機関
- 就職先企業
などと連携する場合があります。
事業所だけで問題を抱えるのではなく、必要な支援につなぐことも大切な役割だと考えています。
関係機関・企業の方へLET’S FIND YOUR NEXT STEPどんな支援が必要か、
どんな支援が必要か、
まだ分からなくても大丈夫です。
見学や相談の段階で、現在困っていることや、
働くうえで不安なことをお聞かせください。
利用するか決める前でもご相談いただけます。